一、接收的实习培训生条件：

1、身体健康，性格开朗、品德兼优；

2、学习刻苦，工作努力，勤奋上进；

3、具有独立工作能力；

4、由高校统一组织派送或家长派送。

二、管理模式及实训内容:

1、实行师生考评“连坐制”

采用一对一、一对多等形式，以组为单位申请的实训生，由组长负责；以个人名义申请的，由申请人负责。

所有指导老师对实训生的日常管理及安全问题负责。实习期间，必须做好学生的学习和工作安排，如实填写《实训生考评表》，并承担连带责任。学生违反制度受罚时，由老师承担10%，本校学生有奖金时承担10%。同时，每月对指导老师进行考评，连续3次评比不合格者，将取消带教资格。

2、主要实训内容：

（1）全面认知医疗设备服务业，了解国内外医疗设备服务业的现在及未来。

（2）就业观和择业观的培训。

（3）学习医疗设备服务业的理念、流程、运行模式。

（4）学习各种维修、检测工具的应用。

（5）学习各类办公软、硬件的应用，网络知识，网上业务处理。

（6）引导并帮助学生专业论文的撰写及发表，辅导毕业设计。

（7）学习并提升实践动手能力。

（8）学习相关项目维修、检测技术及实操；

（9）学习销售工程师市场经验；

（10）加盟商客户管理，医疗设备对外贸易的技能，与外商谈判技巧。

（11）相关人力资源服务、培训流程等。

（12）到医院了解、认识各类仪器，拜访客户。

3、医工类实习生培训课程大纲（见附件1）。

三、费用标准及说明：

四、评奖办法：

1、评奖程序：

在我司培训期间，公司将每月进行考评，根据个人表现，由指导老师、实训部门、政务部、总经办综合评定,对评比最优的前三名进行奖励，各级评比须注明意见。指导老师评分不及格者无评奖资格，若无人符合评奖条件时，奖项可空缺。

2、奖金标准：

有评奖资格的人数在20人及以上，前三名奖金分别为1500元，1000元，500元；10人以上20人以下，奖金按800元，500元，200元发放；10人及以下，则不予评奖。

3、发放办法：

学生受奖时，奖金中15%为指导老师，5%为上一级部门负责人所得，80%为学生所得。

五、培训期间出差产生业务提成及费用报销标准：

1、业务出差区域一般安排在广州、佛山地区。出差周期为一周，无特殊情况中途返回者，不予报销费用。独立拜访产生的业务，回款后按当笔业务毛利润的5%领取提成。

2、实训生出差采取“市外双人组合，女生不外出”的原则，外出需每天向指导老师报回当日行踪。出差应事先做好出差计划，合理安排时间及工作，要求每天跑3家客户，每家医院至少跑6科室，出差情况须反映在《业务报告》中。

3、市内因公或业务出差期间的差旅补贴标准：广州办：广州市内（除从化区、增城区、花都区）区域，按15元/人/天给予差旅补贴；广州（从化，增城，花都）、佛山及省内其他地区，按40元/人/天给予差旅补贴；采用“一票制”费用标准的学生，市外出差则按100元/人/天给予差旅补贴。

   其余各办参考以上标准执行。

4、《业务报告》每周上交一次，先由老师审核签字，再由业务组审批。补贴根据审核情况发放，如发现弄虚作假行为，将按相应费用补贴的双倍从老师身上扣除。

5、工程服务部统一安排的出差活动由公司统一补助，若是指导老师安排出差的，则需要在业务组长确认后方可安排出差，按第3条标准进行补贴，不足部分，由指导老师承担；未经业务组长许可，私自安排外出的，则由指导老师全额承担。

六、培训规定：

1、

1、1、实训生必须严格遵守公司各项规章制度（以《员工手册》为准）。作息时间为早上8：20必须到岗，17：30下班，未经请假或请假未被批准，不得擅自离岗或外宿，不得无故不参加实习。

2、

2、2、着装不得奇装异服，应保持干净、整洁，尽量接近公司工作服的款式。

3、3、为防止意外伤害，实训生入司培训，应购买意外险，如果已有同类保险，须提供有效的证明和保险单复印件。

4、4、培训期间，应使用指定电脑，不得随意动用他人电脑。

5、5、服从培训部门的管理，认真学习公司的各项规章制度、操作规程，严格按规定操作，防止工伤事故的发生。培训期    非工作时间发生的安全及其他问题，由学生本人承担责任。

6、

6、6、学生应每月上交一份总结到政务部邮箱xzz@dododo.com.cn。每月考试一次，90分为及格。不及格者抄写一篇，第 二天交政务部前台。

7、

对77、对于态度不认真、道德品质欠佳、违反公司制度，或实习考核成绩不合格的学生，本公司有权根据实际情况取消其个人或团队的评奖资格，严重者将其退回学校。

8

8、8、学生在培训期间，缺席三分之一者（含病事假），不能参加当月考核。实习期内原则上不得请假。因病或有事请假，必须经校指导教师签字或盖章后，交实习老师和部门主管签字同意，最后交政务部批准；未经批准，不得擅离岗位，否则按旷工处理。病假需持区级以上医院的病假条。事假需申述理由。请假获准后，应办好各项交接班手续后，方可离开岗位。请假期满，应及时到准假部门销假，不得超假。要续假必须履行请假手续，未续假或未销假按旷工处理。

9、学生培训期满，必须向所在部门归还所用仪器、设备及其它物品等，提交实习工作总结，经部门主管签署意见后，方可办理离司手续。在培训中因各种事由中止实训者，不颁发结业证。

七、

9、本方案自2010年1月1日起试行，试行以前所发布的管理办法与本办法有违背之处，以本方案为准。